-휴식이 있는 삶, 다른 대기업에도 확산될지 주목
[헤럴드경제=김성우 기자] 신세계그룹이 ‘임금의 하락이 없는’ 근로시간 단축을 내년 1월부터 전격적으로 시행한다.
특히 국내 대기업 최초로 ‘주 35시간제’를 도입, 하루 8시간 근무에서 7시간 근무로 전환해 ‘휴식이 있는 삶’, ‘일과 생활의 균형’이 맞춰지는 삶을 임직원들이 누릴 수 있게 하기로 했다. 이는 신세계의 모든 계열사에 적용되며 본사 근무자와 점포 근무자 구분없이 근로시간이 단축된다. 이같은 신세계의 임금 하락이 없는 근로시간 단축제도가 다른 기업에게도 확산될지 주목된다.
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| 신세계그룹이 ‘임금의 하락이 없는’ 근로시간 단축을 내년 1월부터 전격적으로 실행키로 하면서 업계의 주목을 받고 있다. 사진은 신세계백화점 본점 전경. |
신세계그룹은 내년 1월부터 주 35시간 근무제 체제로 전환한다고 8일 밝혔다.
신세계는 임직원들이 준수할 근무시간을 하루 1시간씩 단축하면서 이전과 동일한 수준의 임금을 제공키로 했다. 줄어든 근로시간 만큼 임금을 깎지 않는다는 것이다. 이와 관련해 신세계그룹은 내년도 물가상승시에는 이를 반영해 추가 임금 인상을 진행하며, 근무시간 단축이 임금 총액의 삭감으로 이어지지 않도록 만전을 기하겠다고 했다.
신세계는 이날을 시작으로 전 점포와 본사 직원을 대상으로 내년도부터 시행되는 35시간 근무제 시스템에 대한 교육을 진행할 예정이다.
신세계그룹은 2년전부터 주 35시간 근무제 도입을 검토해왔고, 이날 경영진이 정책 도입을 최종 결정함에 따라 이같은 새로운 근로문화를 시행케 됐다고 설명했다.
신세계그룹 관계자는 “일과 생활의 균형을 추구하는 신세계 기업의 모토를 지향하기 위해 이번 단축근무제 시행을 결정하게 됐다”며 “쉴 때는 제대로 쉬고 일할 때는 더 집중력을 갖고 일하는 기업문화를 만들어갈 것”이라고 했다.
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| 정용진 신세계그룹 부회장. |
이번 근로시간 단축에 따라 신세계그룹 임직원들은 내년도부터 기본 ‘9 to 5(오전 9시에서 오후 5시까지)’ 형태로 근무하게 된다. 업무 특성에 따라 오전 8시에 출근할 경우 오후 4시 퇴근, 오전 10시 출근 시 오후 6시에 퇴근하게 된다.
근로시간 단축을 통해 신세계그룹은 더욱 효율적인 근무시스템을 구축한다는 방침이다. 신세계는 근로시간이 OECD 선진국 수준으로 단축되는 만큼 업무 생산성도 선진국 수준으로 크게 향상시킨다는 계획을 세웠다.
zzz@heraldcorp.com
