-합숙 교육이지만 야간·주말 교육 없어
-야간엔 워라밸 · 주말엔 버킷리스트 실행
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| 한화생명 차남규 부회장이 2019년 신입사원들에게 사령장 수여와 함께 회사 배지를 달아주고 있다. 한화생명은 용인 연수원에서 지난 7일부터 18일까지 8박 11일간 주52시간제 근무제와 디지털 세대에 맞춘 새로운 신입사원 입문과정을 진행했다. |
［헤럴드경제=윤재섭 기자］주 52시간 근무제 도입과 디지털 기술 발달이 신입사원 연수에도 변화를 가져오고 있다. 합숙과 야간으로 이어지던 교육이 정시 퇴근과 주말 귀가로 바뀌고 있다. 디지털 기술 발달은 강의식 주입 교육에서 미디어 기술을 활용한 스스로 과정을 선택해 학습하는 단계로 진화하고 있다.
한화생명은 용인 연수원에서 지난 7일부터 18일까지 8박 11일간 신입사원 연수를 실시했다.
이 회사는 올해 입사한 신입사원들부터 주 52시간제 도입과 디지털 세대라는 특성에 맞춰, 워라밸(일과 삶의 밸런스)과 스스로 선택 가능한 디지털 컨텐츠로 이루어진 새로운 입문과정을 도입했다.
변화된 입문과정의 가장 큰 특징은 저녁 6시가 되면 학습 과정이 올 스톱 된다는 것이다. 신입사원들은 하던 일을 멈추고 숙소로 ‘칼퇴근’ 했다. 이후 시간은 오롯이 본인을 위한 시간으로 활용됐다. 이전에는 과제 해결을 위해 밤 늦은 시간까지 교육장을 떠나지 못하는 경우도 많았지만 이제는 옛말이 됐다.
신입사원들은 연수 기간 중 주말에 각자 집으로 돌아갔다가 월요일 오전 연수원으로 출근했다. 이들은 취업 준비기간 동안 하지 못한 나만의 주말 버킷리스트를 실행에 옮기기도 했다. 입사에 도움을 준 멘토를 찾아가고, 부모와 함께 등산을 하거나 식사를 하고, 체력 단련을 위해 한강 10km를 달리는 등 본인만의 버킷리스트를 실천하는 시간을 가졌다.
디지털 세대에 맞춰 모든 교육과정은 디지털화 했다. 신입사원들은 다양한 멀티미디어 도구를 활용해 자기 소개 컨텐츠를 제작해 발표했다. 팀을 구성해 주어진 디지털 컨텐츠를 능동적으로 선택해 학습하고 결과물도 함께 제작했다.
한화생명은 스마트연수시스템을 도입해 학습과 보고서 작성 등 모든 교육과정을 테블릿PC 하나로 가능하게 했다.
영업관리직에 지원한 신입사원 김예지(24)씨는 “보험회사의 꽃은 영업관리자라고 생각해서 지원했다”며 “새로운 입문과정의 첫 주인공이라서 감회가 새롭다. 회사가 필요로 하는 인재로 거듭나겠다”고 말했다.
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