서울시는 전업주부들을 위해 양질의 여성일자리를 올해 4만8000개를 만들겠다는 야심찬 계획을 내놨다.

서울시는 여성일자리 창출을 위해 우선 25개 자치구별로 1개소씩 여성인력개발기관을 설치하고, 여성창업보육센터를 현재 2개소에서 5개소로 늘릴 방침이라고 6일 밝혔다.

전업주부들의 재취업을 위해 장롱자격증 직종은 10개로 확대 발굴하고, 찾아가는 취업상담 서비스인 ‘일자리 부르릉’ 버스는 2대에서 4대로 늘릴 계획이다.

특히 여성일자리 창출 5대 선도사업으로 ▷ 장롱자격증 되살리기(전문자격증 보유여성을 위한 맞춤형 교육 및 취업 지원) ▷일자리 부르릉 서비스(낮시간에 찾아가서 취업상담 및 정보 제공) ▷지역일꾼 끌어내기(동대문의 패션 등 지역별 특화된 산업과 연계한 일자리 창출) ▷주부인턴십 프로그램(임금 50% 지원으로 구인업체 인턴근무 후 취업연계) ▷숨은재주 띄우기(각자의 재능에 맞는 맞춤형 직업교육 및 취업연계)를 적극 발굴ㆍ지원할 방침이다.

시는 취업지원과 더불어 전업주부들이 안심할 수 일할 수 있도록 보육 문제를 근본적으로 해소하기 위해 저소득층 거주지역을 중심으로 760개소인 공공보육시설을 2014년까지 1000개소로 늘릴 계획이다.

또 보육시설을 이용하지 않고 친인척 및 이웃이 돌보는 아동에 대해서도 1세 이하인 경우 소득 하위 70%이하에 대해서는 최고 60만원까지 양육비용을 지원해 주는 ‘이웃엄마 육아서비스’를 새롭게 시행한다.

이와더불어 민간보육시설의 서비스 질을 국공립 수준으로 업그레이드한 ‘서울형 어린이집’을 2014년까지 3000개소로 확대하고(민선4기 2592개소 공인), 급식내용 공개ㆍ학부모 급식참관제도 도입 및 ‘보육서비스 품질관리센터’ 설치로 보육종사자 자질향상을 위한 교육과 보육시설 모니터링을 강화해 보육품질을 높여나갈 계획이다.

한편 서울시는 여성의 사회 기여를 앞당기기 위해 5급 이상 간부의 여성비율을 현재 12.5%에서 15% 수준까지 확대하고 서울시 각종 위원회의 여성위원 비율을 현재 32%에서 40%로 높일 계획이다.

또 육아휴직자 근무 평점을 보장하고 남성의 육아휴직기간을 할당하는등 육아휴직을 활성화하는 한편 집 근처에서 근무하는 원격근무센터를 2014년까지 4곳으로 늘리고 탄력근무제 대상을 2014년까지 300명으로 확대할 예정이다.

<이진용 기자 @jycafe> jycafe@heraldcorp.com